Le 10 février, Ornéode a inauguré le tout nouveau showroom de CAP EMPLOI 61 dédié aux solutions de compensation du handicap et à l’aménagement des postes de travail. Aux côtés de Thierry Mathieu, président d’Ornéode, Fouad Hammou-Kaddour, directeur général d’Ornéode, et Aurélie Marais, directrice de Cap Emploi, étaient présents ainsi que plusieurs financeurs et partenaires, parmi lesquels l’Agefiph et le Fiphfp.
Ce nouvel espace a pour vocation de rendre visibles et accessibles les équipements facilitant l’accès ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le showroom s’appuie sur la mobilisation de prestataires spécialisés — fournisseurs de matériels, distributeurs de solutions techniques et acteurs de l’innovation inclusive — qui mettent à disposition, ponctuellement ou en permanence, des outils de compensation.
Durant l’inauguration, plusieurs fournisseurs (Azergo, Ergosanté, Équilibre) ont présenté leurs solutions ergonomiques et technologiques, illustrant la diversité des adaptations possibles pour répondre aux besoins des salariés comme des employeurs.
Cette démarche collaborative s’inscrit dans une dynamique de complémentarité au service de l’inclusion professionnelle. Pensé comme un outil à la fois pédagogique et stratégique, le showroom s’adresse aux directions et professionnels des ESMS, ainsi qu’aux partenaires institutionnels et aux employeurs du territoire.
Dans ce dispositif, Cap Emploi joue un rôle d’acteur pivot et de facilitateur. Ses missions s’organisent autour de quatre axes majeurs :
- animer et coordonner le showroom en lien avec les prestataires ;
- identifier les moyens de compensation et accompagner les demandes de financement ;
- apporter expertise et conseil aux employeurs et aux personnes accompagnées ;
- assurer l’interface entre politiques publiques, acteurs médico‑sociaux et monde économique pour garantir la cohérence des parcours ;
- valoriser les bonnes pratiques en matière d’inclusion professionnelle.
Par son ouverture, le showroom renforce la place de Cap Emploi comme référence territoriale en matière de compensation du handicap, d’accès à l’emploi et de maintien dans l’emploi. Une nouvelle étape marquante pour promouvoir une approche pragmatique et durable de l’inclusion au travail.