💼 Entreprises, collectivités : et si vous faisiez appel aux compétences de nos travailleurs ESAT ?
Vous avez un besoin ponctuel ou régulier en renfort de vos équipes ?
- Le contrat de mise à disposition vous permet d’accueillir des travailleurs ESAT au sein de votre structure, pour des besoins ponctuels ou réguliers.
- Des stages peuvent être organisés.
Deux formats de mise à disposition sont possibles :
🔹 Mission ponctuelle : pour des chantiers ou interventions ciblées (par exemple : entretien d’espaces verts, manutention, conditionnement…)
🔹 Mise à disposition durable : sur plusieurs semaines ou mois (jusqu’à 2 ans), les travailleurs interviennent quotidiennement dans votre entreprise, tout en restant accompagnés par leur ESAT.
Un contrat de mise à disposition peut concerner :
✔️ Un groupe de travailleurs, avec ou sans encadrement par un moniteur
✔️ Ou un travailleur individuel, selon vos besoins
ZOOM sur l’intégration progressive d’un travailleur ESAT au sein d’AD Distribution
Depuis le 1er janvier 2023, il est possible de cumuler travail en Esat et missions en emploi en milieu ordinaire par l’approche d’un double contrat. Ce nouveau dispositif hybride a pour objectif de faciliter l’entrée progressive d’un travailleur en Esat vers le milieu ordinaire tout en permettant de continuer à bénéficier de l’accompagnement de l’ESAT.
✅ En accueillant un travailleur ESAT :
- Vous contribuez directement à l’insertion concrète de personnes en situation de handicap, en leur offrant un cadre de travail valorisant.
- Vous participez au déploiement d’une économie sociale et solidaire, en collaborant avec des établissements médico-sociaux.
- Le recours aux travailleurs ESAT est un levier fort de votre stratégie RSE, notamment dans le pilier social. Il peut être intégré dans vos rapports extra-financiers, vos indicateurs ESG, ou vos démarches de labellisation (ISO 26000, Global Compact, etc.).
- Les travailleurs ESAT sont encadrés par des professionnels chevronnés
- Vous bénéficiez d’un renfort opérationnel adapté à vos besoins, avec un accompagnement médico-social assuré par UNISAT 61.
En accueillant un travailleur ESAT, vous participez activement à l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, tout en répondant à vos besoins opérationnels.
📞 Intéressé ? Contactez UNISAT 61 via notre formulaire Nous contacter.
Quelles sont les conditions d’une mise à disposition réussie ?
L’entreprise ou la collectivité accueillant un travailleur ESAT désigne un référent chargé de son accompagnement et responsable de ses missions.
L’implication du référent dans sa mission d’accompagnement est un élément essentiel de la réussite de la mise à disposition.
Du côté de l’ESAT, des conseillers d’insertion ou des moniteurs d’atelier se rendent disponibles pour un accompagnement du travailleur au sein même de l’entreprise.
La mise à disposition reste avant tout un outil participant au parcours de développement et d’insertion professionnelle du travailleur ESAT. L’accompagnement peut parfois demander du temps, au sein de l’entreprise comme par les professionnels de l’ESAT, car c’est un aspect du fonctionnement de l’ESAT que de mettre à disposition des personnes dans le dispositif d’insertion.
Outre la mise à disposition au sein d’entreprises ou de collectivités, des « Duo days » ou des stages peuvent être organisés pour découvrir une entreprise ou un métier.