Légalement, seules les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% minimum. Pourtant, la survenue d’un handicap nous concerne tous puisque seulement 15% des personnes ayant une reconnaissance de RQTH ont un handicap depuis leur naissance ou leur enfance.
La plupart des personnes obtiennent une RQTH suite à un accident de la vie ou à une maladie survenue à l’âge adulte, liée à leur travail ou non.
Dans le département de l’Orne, 11 312 personnes étaient, en 2022, titulaires d’une RQTH.
Les personnes ayant obtenu une reconnaissance de RQTH ont 2 fois plus de chances d’être au chômage, c’est pourquoi des politiques publiques soutiennent l’insertion, la réinsertion ou la transition professionnelle des personnes pour lesquelles un handicap a été reconnu.
Je souhaite participer à l’insertion de personnes en situation de handicap
Au sein d’Ornéode, le secteur du travail comprend 5 ESAT situés à Alençon, Flers, L’Aigle, La Ferté-Macé et Argentan.
Je propose d’accueillir un travailleur ESAT dans le cadre d’un Duoday pour lui faire découvrir mon travail et mon entreprise
Je participe à un Duoday inversé pour découvrir le travail en ESAT (Retour sur l’édition 2026)
Il existe également 4 entreprises adaptées qui œuvrent à l’insertion de collaborateurs RQTH
Je souhaite maintenir un collaborateur désormais RQTH dans mon entreprise
Je souhaite recruter un collaborateur RQTH
Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
- Recruter une personne en situation de handicap : analyse du poste (compétences et contraintes associées), proposition de candidats, évaluation des besoins d’adaptation de la situation de travail et intégration du collaborateur.
- Maintenir dans l’emploi un collaborateur dont l’état de santé pose des difficultés dans l’exercice de son activité professionnelle : recherche et mise en oeuvre d’une solution en lien avec le médecin du travail.
- Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap et en complément des dispositifs emploi/formation/santé au travail ouverts à tous.
Je souhaite proposer un bilan de compétences à un collaborateur
Ornéode Formation propose des bilans de compétences.
Le dispositif d’accompagnement individualisé dans le cadre d’un projet d’évolution ou de transition professionnelles mis en place pour :
- Permettre l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable tenant compte de vos compétences, atouts, capacités, intérêts et motivations, restrictions d’aptitude ;
- Elaborer un plan d’action par étapes incluant si besoin un projet de formation ;
Se projeter en termes d’aménagement de votre situation de travail pour compenser votre handicap.
Compétences et Handicap est un acteur clé de la transition professionnelle, au service des personnes en situation de handicap. Ce service transversal propose des bilans de compétences adaptés.
L’objectif principal de Compétences et Handicap est de co-construire avec chaque bénéficiaire les étapes de son parcours professionnel, tout en veillant à :
- garantir le maintien dans l’emploi.
- faciliter l’accès à l’emploi,
- prévenir les ruptures de parcours,
- accompagner les transitions professionnelles.
Le bilan de compétences adapté proposé par Compétences et Handicap est un dispositif financé par la Sécurité Sociale.
Je souhaite informer, sensibiliser et former au sein de mon entreprise
- Prévenir les conduites addictives
- Mieux comprendre le handicap psychique
- Sensibiliser aux troubles du comportement, troubles autistiques et TED, troubles du neurodéveloppement
Je suis un ESSMS et je souhaite informer, sensibiliser et former
- La CAA (Communication Alternative Améliorée)
- Bientraitance et qualité d’accompagnement
- L’autodétermination
- Sensibilisations : Handicap psychique, troubles autistiques et TED, troubles du comportement, conduites addictives, troubles neurodéveloppementaux