Adap’Entreprise 61 est le dispositif de travail adapté d’Ornéode qui gère l’ensemble de ses 5 entreprises adaptées situées dans l’Orne.
Les entreprises adaptées permettent à des personnes en situation de handicap en âge de travailler d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions de travail adaptées à leurs possibilités. Elles ont ainsi vocation à mettre en avant les projets professionnels des salariés en situation de handicap en vue de les valoriser et de les promouvoir au sein de la structure même ou vers d’autres entreprises.
L’entreprise adaptée, vecteur d’inclusion dans la vie économique des personnes en situation de handicap
Avec l’évolution législative intégrée à la loi « liberté de choisir son avenir professionnel » entrée en vigueur le 1er janvier 2019, les entreprises adaptées voient leur cadre d’intervention évoluer. Les entreprises adaptées visent l’accès durable à l’emploi en leur sein mais aussi auprès d’un autre employeur, public ou privé, grâce à la valorisation des compétences du salarié.
Avantages
- Travailler avec Adapt’Entreprise 61 permet aux entreprises de déduire leurs contributions AGEFIPH en lien avec leurs obligations.
- Pour les collectivités, leurs avantages consistent à réduire leurs contributions FIPHFP. L’article 15 du Code des marchés publics leur permet de réserver certains marchés ou certains lots d’un même marché à des entreprises adaptées.
Partie intégrante de l’économie sociale et solidaire, les entreprises adaptées (EA) sont des entreprises à part entière. Elles permettent à des personnes en situation de handicap en âge de travailler, d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions de travail adaptées à leurs possibilités. Elles ont ainsi pour vocation de mettre en avant et de consolider les projets professionnels des salariés handicapés en vue de les valoriser et de les promouvoir au sein de la structure même ou vers d’autres entreprises.
Les Entreprises adaptées d’Ornéode sont réparties dans l’Orne sur les secteurs géographiques d’Alençon, Argentan, Flers et L’Aigle. Elles interviennent dans plusieurs secteurs d’activité :
l’industrie, le thermoformage, le nettoyage industriel, la logistique et la préparation des commandes, le câblage, les prestations de services, les espaces verts et gestion de l’environnement, la cuisine centrale de la restauration collective des usagers, la métallerie, la menuiserie, la voirie, le conditionnement.
Les Entreprises Adaptées sous Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM)
Depuis le 1er janvier 2019, le statut et le régime des entreprises adaptées sont rénovés : passage sous un CPOM (Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens) entre l’Adap’Entreprise 61 et la Directe Normandie (le Préfet de Région), qui se substitue au Contrat d’objectif triennal (COT), politique de recrutement modifiée pour un ciblage des travailleurs reconnus handicapés avec mise en place d’un accompagnement spécifique.
D’une durée de 3 ans, le CPOM formalise l’articulation entre les objectifs opérationnels négociés, notamment d’emploi, et l’attribution de moyens pour atteindre les résultats d’accès à l’emploi attendus dans le prolongement de l’engagement national. L’objectif gouvernemental est que la création d’emplois dans les entreprises adaptées passe de 40 000 à 80 000 d’ici 2022.
Grâce à de nouveaux outils de suivi (mises à disposition, contrats de travail temporaire, CDD tremplin, formations), les EA instaurent de façon nouvelle un accompagnement spécifique des travailleurs reconnus handicapés, destiné à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l’EA ou vers d’autres entreprises.
