À l’occasion de la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH 2024), Unisat 61, le secteur des Esat de l’Adapei de l’Orne, a ouvert ses portes aux partenaires, aux entreprises, associations et tout particulièrement aux collaborateurs et personnes en situation de handicap elles-mêmes. De nombreux Duodays ont pu être concrétisés au cœur d’une opération sociale qui s’ancre cette année sur la réinsertion
professionnelle et le maintien en emploi.
Focus sur une journée particulière pour s’informer et sensibiliser
Le principe du DuoDay est simple : une entreprise, une collectivité ou une association ouvre ses portes pour accueillir, le temps d’une journée, une personne en situation de handicap en tandem avec un professionnel volontaire. Dans le cadre de la SEEPH qui s’est tenue du 18 au 22 novembre 2024, des duos issus des travailleurs d’Unisat 61 ont été formés. Au cœur de moments riches en partages, l’événement a été un catalyseur pour établir des partenariats et présenter des initiatives en faveur de l’inclusion. Cette mobilisation collective a mis en lumière la thématique qui accompagne cette édition 2024 : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». De façon générale, toutes les actions entreprises dans ce dispositif permettent de découvrir
les atouts et qualités professionnelles des travailleurs en situation de handicap, lors de moments fédérateurs et bienveillants.
Le DuoDay est une forme d’appel à créer une dynamique positive pour un changement durable. Au-delà de l’aspect humain, ce type de partenariat offre aux entreprises l’occasion de valoriser leurs ressources humaines en impliquant
activement les travailleurs en situation de handicap. Cette journée spéciale encourage l’ouverture d’esprit, la découverte des talents souvent sous-estimés des personnes différentes et renforce l’engagement des entreprises vers la diversité professionnelle.
Des partenariats et des rencontres
La SEEPH 2024 ne se limite pas à l’expérience des DuoDays, mais s’étend à une communication positive sur les initiatives solidaires des entreprises. En participant aux portes ouvertes, les organisations démontrent leur engagement en faveur de la diversité et du handicap en particulier. C’est également une occasion de communiquer sur leurs valeurs et de renforcer l’exemplarité de leur politique sociale déjà engagée.
Dans son rapport annuel d’activité 2023, le Défenseur des Droits a annoncé que le Handicap reste la première cause de discrimination (21% des réclamations reçues)
Chiffres clés
27 613 duos ont été enregistrés sur la plateforme dédiée des DuoDays 2024, soit une augmentation des duos de 33% par rapport à 2022. Source : Accueil – Duoday